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Nel mondo frenetico e tecnologico in cui viviamo oggi, l'importanza di mantenersi idratati sul posto di lavoro non può essere sopravvalutata. Una corretta idratazione non è solo una questione di dissetarsi, ma anche di mantenere la salute generale, migliorare le funzioni cognitive e aumentare la produttività. Con l'adozione delle ultime tendenze in fatto di acque vitaminiche e aromatizzate, l'idratazione sul posto di lavoro non è mai stata così allettante e vantaggiosa.

Il caffè freddo è una categoria molto popolare nel settore Food & Beverage. Con oltre 170 milioni di bevande ghiacciate vendute ogni anno in Gran Bretagna e una versione altrettanto ampia in Europa, l'industria del caffè freddo registra una crescita costante del 14,3% all'anno e si stima che il settore sarà valutato a 660 milioni di sterline entro la fine di quest'anno.

Il corpo dipende dall'acqua per sopravvivere. Ogni cellula, tessuto e fibra del corpo ha bisogno di acqua per funzionare in modo ottimale. Ad esempio, il corpo utilizza l'acqua per mantenere la temperatura, eliminare i rifiuti e lubrificare le articolazioni. L'acqua è necessaria per una buona salute generale.

Nessuno di noi è più estraneo al lavoro flessibile e ibrido. Il fatto è che si tratta del futuro del posto di lavoro. Secondo uno studio di Bitkom, oltre il 60% degli intervistati ha dichiarato che la propria azienda ha continuato a supportarli nel lavoro da casa, almeno per una parte del tempo.

Dopo la pandemia, il mercato globale delle tecnologie self-service è stato valutato a ben 32,23 miliardi di dollari e, nonostante la battuta d'arresto iniziale, si prevede che raggiungerà gli 88,33 miliardi di dollari entro il 2030.

Nel mondo esistono circa 1.500 tipi di tè e, dopo l'acqua, il tè è la seconda bevanda più diffusa al mondo. Nel 2021 sono stati consumati 297 miliardi di litri di tè in tutto il mondo.

Studi recenti stimano che entro il 2025 il 27% della forza lavoro globale sarà costituito dalla Generazione Z. La Gen-Z è la generazione di persone nate tra il 1996 e il 2012. Avvicinandosi ai venticinque anni, la maggior parte di questo gruppo sta iniziando a entrare nel mondo del lavoro. Ma cosa cercano in un datore di lavoro e come si può fare per attirarli?